Die Abkürzung m/w/i steht für männlich, weiblich und intergeschlechtlich, wobei das ‚i‘ die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten betont. In Stellenausschreibungen hat sich m/w/i als wichtiges Element etabliert, um klarzustellen, dass alle Geschlechter, einschließlich Intersexueller, angesprochen werden. Dies dient nicht nur der Gleichbehandlung, sondern fördert auch Diversität in HR-Abteilungen. Durch die Verwendung von m/w/i wird ein Diskriminierungsverbot eingehalten, das sicherstellt, dass Bewerber unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität keine Benachteiligung erfahren. Die traditionelle Aufteilung der Geschlechterrollen in männlich und weiblich wird hinterfragt und erweitert, sodass auch Personen, die sich als divers oder nicht-definiert identifizieren und das dritte Geschlecht repräsentieren, sichtbar werden. Diese Offenheit ist entscheidend für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, das allen Akteuren die Chance bietet, ihren Platz zu finden und ihre Talente einzubringen. m/w/i ist somit nicht nur ein Zeichen des Respekts, sondern auch ein Schritt hin zu einer inklusiven und fortschrittlichen Gesellschaft.
Hintergrund der Geschlechterabkürzungen
Die Abkürzungen m, w, d und i in Stellenanzeigen repräsentieren nicht nur unterschiedliche Geschlechter, sondern auch eine wichtige Neuerung im Umgang mit Geschlechteridentitäten. Diese Buchstaben stehen für: m (männlich), w (weiblich), d (divers) und i (intersexuell). Um dem Diskriminierungsverbot gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und den Gleichbehandlungsregeln gerecht zu werden, wurden Stellenausschreibungen um das dritte Geschlecht ergänzt. Auch der Platzhalter x kommt vor, um Menschen zu repräsentieren, die sich nicht eindeutig einer Geschlechtsidentität zuordnen lassen. Der Begriff anders (a) wird häufig verwendet, um Personen zu berücksichtigen, die sich konzeptionell außerhalb der traditionellen Binärgeschlechterordnung bewegen. Diese Entwicklungen sind auch ein Ergebnis von Urteilen des Bundesverfassungsgerichts, das die rechtliche Anerkennung eines dritten Geschlechts festgestellt hat. Der Umgang mit Geschlechtsidentitäten wird zunehmend zu einem zentralen Personaler-Thema, weshalb es in Jobtiteln wie auch in Stellenausschreibungen von Bedeutung ist, Vielfalt zu zeigen und unterschiedliche Identitäten wertzuschätzen. Das Verständnis der m/w/i bedeutung ist daher von großer Relevanz.
Gleichbehandlung in Stellenanzeigen fördern
Gleichbehandlung in Stellenanzeigen ist ein zentrales Anliegen, insbesondere im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Arbeitgeber sind gefordert, bei der Formulierung von Stellenausschreibungen auf Diskriminierungsvermeidung zu achten und alle Geschlechter gleichwertig anzusprechen. Die Verwendung der Abkürzung m/w/i, die männlich, weiblich und intersexuell umfasst, ist ein Schritt in die richtige Richtung, um Diversität zu fördern und Geschlechterrollen zu hinterfragen. Doch nicht jede Formulierung ist rechtlich unbedenklich: Rechtswidrige Formulierungen können zu einer Benachteiligung führen. Um dies zu vermeiden, sollten Unternehmen auf Formulierungshilfen zurückgreifen, die eine inklusive Ansprache ermöglichen. Dies umfasst auch die explizite Nennung von divers, um die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten zu würdigen. Ein bewusster Umgang mit Gleichbehandlungsregeln in Stellenausschreibungen fördert nicht nur ein positives Unternehmensimage, sondern zieht zudem ein breiteres Talentpool an, was letztlich den Unternehmenserfolg steigert.
Diversität und Geschlechterrollen hinterfragen
Im Kontext der m/w/i Abkürzung wird deutlich, dass Diversität in der heutigen Gesellschaft von zentraler Bedeutung ist. Die Hinterfragung von Geschlechterrollen ist dabei essenziell, um Diskriminierungsverbote, wie sie im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgelegt sind, zu wahren. Rasse und ethnische Herkunft sowie Geschlechtsidentität sollten keine Rollen in der Wahrnehmung von Individuen spielen. Gesunde Familienstrukturen und eine vielfältige Arbeitswelt erfordern den Abbau von Geschlechterstereotypen und die Förderung von Geschlechterdiversität. Die Akzeptanz unterschiedlicher Rollenvorstellungen ist notwendig, um Gleichberechtigung in Beruf und Gesellschaft zu erreichen. Historisch betrachtet haben Ursachen wie die Wiedervereinigung und gesellschaftliche Veränderungen bestimmte Vorurteile zementiert, die es zu überwinden gilt. Die Auswirkung solcher Vorurteile ist oft eine ungleiche Arbeitsteilung, die nicht nur das individuelle Potenzial einschränkt, sondern auch das gesellschaftliche Miteinander gefährdet. Ein authentisches Bekenntnis zu Diversität gemäß dem Grundgesetz ist daher von großer Relevanz, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das alle Geschlechter gleichwertig berücksichtigt.